3. Februar 2025 BMSGPK als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet

Gütezeichen für Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

In der vergangenen Woche wurde das BMSGPK im Zuge der Auditierung Beruf & Familie zum wiederholten Mal mit dem Zertifikat für familienfreundliche Arbeitgeber ausgezeichnet.

Die erste Auditierung des BMSGPK zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfolgte bereits im Jahr 2001 und wurde mehrmals durch Re-Zertifizierungen verlängert. Danach wurden laufend familienfreundliche Maßnahmen umgesetzt. Im Jahr 2024 wurde beschlossen, wieder eine Auditierung zu durchlaufen.

Dazu hat die Arbeitsgruppe "Vereinbarkeit von Beruf & Familie", zusammengesetzt aus Mitgliedern aller Sektionen, der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen und Gender Mainstreaming sowie der Personalvertretung, im ersten Halbjahr 2024 eine Zielvereinbarung für die Auditierung des BMSGPK im Bereich Beruf & Familie erarbeitet. Diese beinhaltet als Schwerpunkte insbesondere die Themen "Pflegende Angehörige" und "Förderung der Väterkarenz".

Neues Zertifikat bis Juni 2027 gültig

Am 29. Jänner 2025 nahm die Vorsitzende der Arbeitsgruppe, Frau Mag.^a Monika Kremser, im Rahmen der Verleihung in der Aula der Wissenschaften nun das offizielle Zertifikat von Sektionschefin für Familie und Jugend im Bundeskanzleramt, Frau Bernadett Humer, MSc, entgegen.

Das erhaltene Grundzertifikat gilt von 2024 bis 2027 und kann danach wieder re-zertifiziert werden. Dafür muss die im Zuge der Auditierung erarbeitete Zielvereinbarung umgesetzt werden.

Die nunmehrige Auszeichnung bestätigt dem BMSGPK, dass die Zertifizierungsprozesse erfolgreich absolviert wurden. Bei diesen genau definierten Abläufen wurden bestehende Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter aktiver Beteiligung der Mitarbeitenden evaluiert und neue Maßnahmen entwickelt. Von diesen profitieren wiederum sowohl die Mitarbeiter:innen als auch die Organisation, sei es zum Beispiel durch eine höhere Mitarbeiter:innenzufriedenheit, einer stärkeren Bindung der Beschäftigten an die Organisation oder durch einen besseren Wiedereinstieg nach einer Karenz.